Вопрос – как за 30 минут провести интервью, из которого можно будет сделать вполне объективный вывод.
Если при поиске второй половины человек обращается в службу знакомств, то количество возможных кандидатов зависит от сложности «заказа». К примеру, требуется непременно блондинка, длинноволосая, кудрявая, с голубыми глазами, рост не более 170 см, вес не более 60 кг, возраст от 23 до 27 лет, не замужем, без детей, образование высшее, с квартирой, умеющая и любящая готовить, с чувством юмора. А самому «заказчику» около сорока лет, образование среднее, рост 170 см, вес 100 кг, дважды разведен, от двух браков четверо детей, квартиры нет, проживает в общежитии, и все его чувство юмора сводится к шутке «У вас шнурок развязался!» В такой ситуации мало будет найти блондинку, которая понравится «заказчику», нужно еще, чтобы кандидатке пришелся по душе сорокалетний разведенный мужчина с явно выраженной жилищной проблемой.
При подборе сотрудника для компании возникает та же ситуация. Любовь должна быть взаимной, иначе она не принесет ничего, кроме неприятностей, постоянных скандалов, а в перспективе – дележки жилплощади, детей, машины и телевизора. Следовательно, для закрытия вакансии, требующей определенной квалификации, приходится просматривать довольно много кандидатов и отбирать их удобно , так как в этом помогает видеосъемка интервью. И чем более высокой должна быть квалификация, чем сложнее «заказ», тем большее количество кандидатур нужно рассмотреть. Конечно, первичный отсев происходит еще на стадии резюме. Однако все равно остается довольно много соискателей, с которыми требуется провести собеседование.
Получается, что вакансию нужно закрывать чуть ли не завтра, а соискателей – двадцать человек. И с каждым из них нужно поговорить, каждого оценить, выяснить – подходит он или нет, будет ли это брак по любви и обоюдному желанию или окажется исключительным расчетом одной из сторон. А время уходит. Именно поэтому нужно уметь проводить экспресс-интервью. Иначе для закрытия вакансии будут требоваться годы.
